隨著服裝定制行業(yè)的不斷發(fā)展，到現(xiàn)在幾乎每個稍大一點的企業(yè)都會定制文化衫。但是有一些企業(yè)在定制文化衫時卻沒有制定與之相匹配的規(guī)章制定導(dǎo)致，文化衫的作用越來越弱，甚至還會起到相反的效果。那么今天小編就為大家介紹幾個于文化衫相關(guān)的規(guī)章制度來提升文化衫的作用。

        首先就是文化衫的替換問題，文化衫所代表的是企業(yè)的外在形象，所以要時刻保證文化衫的干凈整潔，出現(xiàn)破損就需要及時更換文化衫。試想一下，你在出去見客戶的時候，文化衫上面有一塊很明顯的污漬或者是破了一個洞，這樣就有可能給客戶留下不好的影響，從而覺得這家企業(yè)是一家不合格的企業(yè)。首先文化衫在出現(xiàn)污漬或者破損的時候需要及時處理。

         其次是文化衫穿著規(guī)定上面，企業(yè)處理規(guī)定文化衫的穿著時間之外，還需要適當?shù)囊?guī)定與文化衫搭配的服裝。一般情況下，整體的搭配不要超過三種顏色，因為一旦超過三種顏色會讓人感覺花里胡哨的。

        最后就是文化衫的設(shè)計上面。雖然這點是在文化衫定制之前就需要確定的，但是文化衫的設(shè)計還需要考慮到企業(yè)的形象問題。文化衫所代表的是一個企業(yè)的形象，在設(shè)計文化衫的時候需要考慮到企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品等因素。最好在結(jié)合員工的意見進行設(shè)計，切不可閉門造車忽略了員工的意見，畢竟他們才是文化衫的直接受眾。